Rua Tabapuã, 821 - 10º Andar - Cj. 105 - São Paulo - SP

Top
Як отримати бонуси? Працювати - Odontologia Sarkis
7226
post-template-default,single,single-post,postid-7226,single-format-standard,mkd-core-1.0,wellspring-ver-1.2,mkdf-smooth-scroll,mkdf-smooth-page-transitions,mkdf-ajax,mkdf-blog-installed,mkdf-header-standard,mkdf-fixed-on-scroll,mkdf-default-mobile-header,mkdf-sticky-up-mobile-header,mkdf-menu-item-first-level-bg-color,mkdf-dropdown-default,mkdf-header-style-on-scroll,mkdf-full-width-wide-menu,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.2,vc_responsive
 

Як отримати бонуси? Працювати

Як отримати бонуси? Працювати

Як отримати бонуси? Працювати

3 прості факти про бонуси? Пояснено

Комісія Як і бонуси, комісія вважається «негарантованим розрахунком», але за законом вони зазвичай вказуються окремо, а також функціонують дещо інакше. Компенсація стосується індивідуальних результатів. Багато вакансій працюють за платіжною структурою (наприклад, продажі, управління обліковими записами, нерухомість, фінансування, а також підбір персоналу, щоб назвати пару), і оплата може бути розподілена щомісяця, щокварталу або щорічно, залежно від плану, а також коли комісія враховується «зроблено». (Наприклад, «зароблений» може бути визначений як момент, коли клієнт вказує на угоду, припускаючи, що співробітник, який запропонував угоду, не отримає свою винагороду, поки не буде накопичена торгова марка, а пропозиція не буде перевірена.) Компенсація може бути отримана. Будучи встановленим у відсотках, рекрутер отримує суму, еквівалентну 15-20% від зарплати свого найму за перший рік, або може бути визначена формулою, ідея полягає в тому, що кожен певний ступінь має однакову формулу.

Ідея полягає в тому, що якщо ви досягнете 100% своєї квоти, ви отримаєте 100% своєї компенсації. Чи є переваги гарантованою річчю?

Крім того, не існує жодного фактичного державного постанови, в якому згадується, що ви маєте право на пільгу. Якщо працевлаштування за власним бажанням, це означає, що фірма може звільнити вас без причини чи компенсації. «Отже, якщо у вас немає фактично складеного контракту, немає ніяких гарантій, що ви щось отримаєте. Поки [винагорода] дискреційна, вони можуть робити все, що забажають», — каже юрист з питань трудових відносин Браян Хеллер, партнер Schwartz. Перрі & Хеллер, ТОО.

Наприклад, трудове законодавство штату Нью-Йорк стверджує, що будь-який вид «зробленого» платежу «юридично розглядається про заробіток і має бути виплачений торговому представнику», навіть якщо ця особа звільнена, звільнена або залишила працювати. Дозвіл бізнесу вказувати, що означає «здобуто», дає їм велику свободу. «Є багато переваг, які стверджують, що ви повинні допомогти фірмі, коли винагорода буде випущена, щоб її отримати», — стверджує Хеллер..

Наші Які бонуси? Заяви

І немає абсолютно нічого, що кидає бізнес, який приносить винагороду за нерівне розподілення між співробітниками. «Перевага не є проти регулювання, якщо тільки вона не заснована на якійсь дискримінації», — додає Хеллер. 5. Чи можна https://writeablog.net/3rl0w7svl1 виторгувати бонуси? Якщо ви справді думаєте, що заслуговуєте на більше, це певним чином заслуговує на переговори.

Челсі Вільямс, кар’єрний тренер Muse, а також власник, а також генеральний директор College Code, заохочує обговорювати пільги «до того, як поділиться офіційним контрактом». наприклад, до того, як ви фактично дали згоду або дозволили що-небудь, і що ви повинні «розмовляти з чіткою метою, звичайно, ця мета має бути більше, ніж те, що ви справді сподіваєтесь отримати». Тереза Меррілл, планувальник доходу та інструктор з інтерв’ю на The Muse, працювала з клієнтом, який мав би пропуску між завданнями на основі запропонованого дня початку..

Якщо ви не можете перемістити їх у зв’язку з цим, скористайтеся перевагою підписання. Натомість фірми платять це, ніж підвищують зарплату», – стверджує вона.

Багато претендентів на роботу настільки збуджуються, коли остаточна винагорода продовжується, вони нехтують цим.” Вона каже кілька разів, коли ви маєте перевагу, і тому варто попрацювати над винагородою за підписання: коли у вас є кілька компаній думаю про вас, чи є у вас офіційні угоди чи фактично перейшли на 2-й або 3-й раунд співбесід.

Які бонуси? – Факти

Коли спочатку вас переслідував роботодавець або менеджер з працевлаштування. Коли ви залишаєте відому компанію, щоб зареєструватися в стартапі, коли ви переїжджаєте в інше місто, коли ви схвалюєте дохід, менший за ваш які робили раніше Вирішальне значення має проведення дослідження, а також наявність доказів.

Ви можете попросити конкретну цифру, але якщо ви не маєте високих успіхів і маєте відчутні докази своїх досягнень або вони явно не приносять великих грошей як компанія, ви не змусите їх зрушити з місця. А також ви повинні розуміти ринкові примхи та те, що роблять інші у вашій позиції, щоб повністю підтримати ваші страхові вимоги (ці калькулятори заробітної плати можуть допомогти зібрати реальність).

Мерріл рекомендує використовувати такі фрази, як «Я підпишу лист із пропозицією сьогодні, якщо ви можете включити винагороду за підписання X» або «Я дивлюся на еквівалентну функцію, де дохід на X% більше. Як ви можете закрити це місце?» Знову ж таки, немає гарантії, що це спрацює, але якщо ви входите як людина, яка добре поінформована та впевнена в собі, ви з більшою ймовірністю отримаєте те, що бажаєте.

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.